Procesy rekrutacji dostosowywane są do potrzeb postawionych przez stanowisko i dopasowywane indywidualnie do potrzeb managera – przyszłego bezpośredniego przełożonego osoby odpowiadającej na daną ofertę pracy. Schemat jednak wygląda podobnie w każdym przypadku:
Rozmowa kwalifikacyjna / test
II rozmowa kwalifikacyjna / assessment center
i informacja zwrotna